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调岗降薪能要补偿金吗

2024-05-05 15人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,229

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专业分析
在工作岗位调整及薪资降低的情况下，员工有权要求相关方给予双倍赔偿。这是因为这类行为实质上是对原有的劳动合同内容作出了变更，因此需要经过双方协商，达成共识并且签署书面协议才能够生效。如果员工对此表示不同意，他们则有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，以未能及时、足额地支付劳动报酬为理由，向劳动仲裁机构提出申诉，请求解除劳动关系，同时要求获得相应的经济补偿金。该法律条款明确指出，用人单位有义务按照劳动合同的约定以及国家相关法规，按时、足额地向员工支付劳动报酬。如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情形，员工可以依法向当地人民法院提交支付令申请，而人民法院也必须依照法定程序，向用人单位发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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