调岗降薪离职补偿金应该怎么算？

大家都在问查看更多

• 问调岗后降职降薪应该怎么维权
  

  后降职降薪如何维权：根据最高人民法院司机解释的规定，如果单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。?另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除。

• 问调岗降薪怎么补偿
  

  非法调岗、降薪属于违反《劳动合同法》行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，可以主张赔偿金，并要求公司停止调岗，按照之间的工资标准保障您的合法权益。公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。公司现在是什么态度？您是想在原岗位继续上班还是想要离职？

• 问公司调岗降薪补偿怎么算
  

  用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。遇到公司单方面调岗降薪上述情况，在协商不成的情况下，申请仲裁，要求公司支付相应经济补偿。能够通过协商解决的话，尽量协商，毕竟史上最难就业季已经来临。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  9,952人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,233人已观看

• 1'00
  员工不同意调岗应该怎么办

  1,860人已观看

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  5,905人已观看

相关普法查看更多

• 
  调岗降薪赔偿金怎么计算

  158人已浏览

• 
  员工被降职降薪调岗有补偿吗

  379人已浏览

• 
  降薪调岗赔偿怎么计算

  131人已浏览

• 
  调岗和降薪怎么算赔偿

  153人已浏览