劳动合同可以续签一个月吗

2024-05-07 3人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

本法规条款所规定的是关于劳动合同续约问题的相关事宜。对于合同期限即将届满需要进行续签的情况，相关方无需提前发出通知。换言之，合同期结束之后再推迟一个月的时间完成续签的手续即可。当劳动合同到期之际，各方当事人经过深入磋商后达成共识，可以再度签订新版劳动合同，并且在新的合同签订之前，务必确保提交相应的续签申请。鉴于企业方面的失误和疏忽，未能及时办理终止或续订劳动合同的相关手续时，员工依然选择在现有雇佣单位继续从事工作，此时的状态便被视为劳动合同的延续执行。需要注意的是，企业与员工解除或终止劳动合同时，需在正式完成相关手续后的第七日之内，向员工发放辞退或离职的有效证明文件。如有必要，员工可凭借这份有效证明，直接申请失业登记并获得相应的失业保障金待遇。另外，在某些情况下，如果当事人之间的劳动合同中明确地规定了，只要合同一到，公司若不愿意续签就必须提前三十天告知，那么在此条件下，公司仅提前一周通知便构成了违约行为，并需按照之前约定支付一定数额的违约金（亦即代通金），通常来说这笔费用相当于一个月的薪资水平。倘若在劳动合同书上并不存在这样的规定，那么公司就无须提前发出通知，因为当前的法律框架并没有强制要求在劳动合同到期之前，双方承担提前告知义务的责任。《劳动合同法》的规定本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而当事人不续约的都要支付一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

法律依据

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