劳动合同连续签三次以上
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新劳动法规定,劳动合同二次以上第三次签合同为长期合同。...
连续签订2次劳动合同第三次不续签可以吗
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连续签订2次劳动合同,用人单位决定不续签的,需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿,劳动者提出签订无固...
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劳动合同一年一签合法吗
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劳动合同丢失可以补吗
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劳动合同期限一年, 连续签订两次, 即使是一年以上, 也可以签两次吗
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劳动合同分为:一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年,期限是明确的。二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约...
连续上班不签劳动合同可以起诉吗
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可以。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,...
劳动合同签几年以上可以签无限期劳动合同?
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跟单位签订无固定时限劳动合同有三种方法, 第一,两方商定签订无固定时限劳动合同; 第二,法定的三种情...
不明白,就问一问
劳动合同可以劳动合同可以一年一签连续五次以上吗,律师怎么看
学生没毕业可以签劳动合同吗
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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劳动合同可以随时终止吗
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劳动合同一年累计签多少次可以续签
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【法律依据】 《劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位...
连续签三次劳动合同之后可以签永久合同吗
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第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提...
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五年劳动合同期一年,可以试用吗?
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五年劳动合同试用期最长六个月。根据劳动合同法的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
劳动合同一年一签,连续签三年
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1、劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可; 2、也就是说,劳动合同第一次签了三年的...
补签劳动合同合同期写五年可以吗
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补签劳动合同合同期写五年可以,补签劳动合同即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订...
劳动合同最长可签多少年
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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连续签订2次劳动合同第三次不续签可以吗
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连续签订2次劳动合同,用人单位决定不续签的,需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿,劳动者提出签订无固定期限合同的; 用人单位应签订无固定期限合同,若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。...
劳动合同一年一签连签三年后不用签可以吗
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不是的,还是需要签,只是签的是无固定期限劳动合同,连续两次签固定期限劳动合同以后,就可以签无固定期限劳动合同,如果用人单位从用工之日起一年不签订的,也算是无固定期限劳动合同,具体规定如下:《中华人民共...
劳动法一年一年签合同可以吗
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就你的问题劳动法一年一年签合同,为你做出以下解释: 连续签订两次固定期限劳动合同后有需要订立无固定期限劳动合同问题。如果员工要求一年一签当然可以,如果不同意则会违法。...
五险一金可以和劳动合同吗?
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1、什么是“五险一金”“五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。...
劳动合同可以续签半年吗,之前一直都是续签一年
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劳动合同到期公司不续签,只能是劳动合同的到期终止,你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方...
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工作一年多没签合同可以赔偿吗
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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一年一签劳动合同可以吗?合法吗?
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劳动法无此规定,第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续...
连续劳动合同多久旷工一次可以解除
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固定期限劳动合同旷工多少天解除合同是没有固定的标准的,需要由单位规章制度规定的。无故旷工属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以据此与劳动者解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。...
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劳动合同签订年限一般多久劳动合同可以签几
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劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动...
劳动合同期限一般几年
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一个人劳动合同法可以连续签署两份吗
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1、不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。 2、因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提...
劳动合同是否可以一年一签
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不是的,还是需要签,只是签的是无固定期限劳动合同,连续两次签固定期限劳动合同以后,就可以签无固定期限劳动合同,如果用人单位从用工之日起一年不签订的,也算是无固定期限劳动合同。...