首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

非全日制用工适用什么法？什么法律法规？

2024-06-18 23人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,247

    在线咨询
专业分析
对于用人单位来说，非全日制用工的成本低，解除自由；对于劳动者来说，非全日制工作时间短，且可以同时为数家用人单位工作。那非全日制用工适用什么法呢？根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条的规定，非全日制用工具有以下特点：计薪方式多样：一般以小时计薪为主，实践中也有按照日薪、周薪以及月薪方式计发工资；工作时间灵活：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；发薪周期较短：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，实践中存在日结、周结或者半月结等不同方式。但实践中，用人单位对非全日制劳动者的管理可能并不完全符合上述特点。举例而言，受制于内部财务流程的限制，用人单位可能无法至少每十五日支付一次工资，而只能按月支付。由于实际履行不完全符合非全日制用工的要求，发生争议的时候，用人单位可能会被认定为与劳动者建立了全日制劳动关系，并进而被判定承担很重的法律责任，如向劳动者支付经济补偿金、加班费、奖金等。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询