非全日制用工的适用范围

大家都在问查看更多

• 问哪些岗位适用非全日制用工
  

  全日制按新法要签劳动合同，并有期限，离职符合法定条件，应向员哪些岗位适用非全日制用工工支付经济补偿金。而非全制可以签也可以不签合同。离职可以随时，且公司不用支付经济补偿金。

• 问非全日制用工适用年休假吗
  

  非全日制员工不可以享受带薪年假。享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系累计工作时间满1年的职工，“累计工作时间”是指全日制员工在用人单位工作时间。非全日制职工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。

• 问想知道非全日制用工范围的有关内容。
  

  关于非全日制用工范围的有关内容， 1.时限规定:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 2.协议订立:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 3.试用期规定:非全日制用工双方当事人不得约定试用期 4.工资标准:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 5.经济补偿:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  全日制用工和非全日制用工的区别

  24,572人已观看

• 0'57
  合同法的适用范围

  2,704人已观看

• 0'53
  缓刑的适用范围是什么

  773人已观看

• 1'17
  转继承适用范围怎样

  1,309人已观看

相关普法查看更多

• 
  非全日制用工认定范围

  141人已浏览

• 
  非全日制用工与全日制用工的区别

  179人已浏览

• 
  全日制用工和非全日制用工的区别

  846人已浏览

• 
  非全日制用工的非全日制用工什么意思

  213人已浏览