关于非全日制用工简介,非全日制用工是什么意思
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
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非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但非全日制用工双方...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对非全日制用工认定范围,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
全日制用工和非全日制用工的区别
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询非全日制劳动合同需要交社保吗
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询非全日制用工范围
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关于非全日制用工范围的有关内容, 1.时限规定:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式; 2.协议订立:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议...
北京在线咨询顾问团咨询我>>非全日制用工多久到账
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非全日制用工的工资支付周期一般以十五天为限。法律规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>非全日制退休职工反聘工伤如何认定
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法律法规对于这一问题并没有作出具体规定,造成了司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时,容易出现争议。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
非全日制用工认定范围,律师怎么看
公路用地范围
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蒙伟宇律师| ,3年经验 在线咨询非道路的范围有哪些
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韩璐律师| 专职律师,1年经验 在线咨询合同法的适用范围
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询非全日制用工的适用范围
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企业用工模式的期限类型有固定期限、无固定期限等,特点是企业与劳动者之间建立劳动关系,工人的类型分合同工,企业用工模式还有分析了全职工,正式工。正式工,全职工和合同工的利弊。 企业用工模式由劳动合同期限...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>什么是非全日制用工,非全日制用工的适用范围有哪些,适用范围如何
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对非全日制用工认定范围,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
我怎么理解非全日制用工
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非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式,劳动者一般平均每天工作时间不超过四小时,每周工作累计不超...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>非全日制用工的时间要求
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>非全日制用工退休影响吗
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从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行;可以以个人身份参加...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>遗产债务的范围与认定标准有哪些
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朱红波律师| 专职律师,12年经验在线咨询转继承适用范围怎样
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张丽珍律师| 联合创始人,13年经验在线咨询遇到非全日制用工认定范围,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何认定全日制用工和非全日制用工
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根据我国劳动合同法规定,劳动合同的类型分为三类:有期限的用工-也就是所谓的全日制工,以一次工作的用工,以及临时工,即非全日制工。主要区别: 1、全日制按新法要签劳动合同,并有期限,离职符合法定条件,应...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制工伤保险范围
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从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。用人单位应当按照国家有关...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制用工的认定
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从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制用工有没有产假
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非全日制用工有产假。非全日制用工的工作制度是,小时工作制,平均一天不超过四小时,一周不超过二十四小时...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>非全日制用工协议时间有规定吗
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有规定的。根据法律规定,非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
红十字标志使用范围
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邓悦律师| 专职律师,4年经验在线咨询法定继承人的范围
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询非全日制用工工伤认定
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1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到损害的。 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制用工的可以认定为全日制用工吗
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企业非全日制用工出现下列情形时可能被认定为全日制用工。 第一,工作时间严重超时,已达到全日制用工标准,每日工作时间8小时; 第二,按月支付工资,且长期存在固定按月结算工资情形; 第三,非全日制用工约定...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到非全日制用工认定范围,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
非全日制非全日制工作是要交社保的么
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非全日制用工需要单位交社会保险。在非全日制用工中,用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同,也可以订立口...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤赔偿范围及标准
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询非全日制非全日制用工
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非全日制用工工资的计算公式: 非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数 例:某钟点工丙在某单位从事保洁工作,约定的小时工资标准为6元,8月份累计工作60小时,计算其当月实得工资。(非全日制用工劳...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制用工怎样认定
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非全日制用工如何认定?《》第68条对非全日制用工作了明确的定义,该条应从以下三个方面来理解: 1.非全日制用工是一类特殊的用工形式。全日制用工的本质是一类用工形式,因此在非全日制用工中,用人单位和劳动...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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