全日制与非全日制用工有哪些不同

2023-05-24 23人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

非全日制用工和全日制劳动用工有下列区别：非全日制用工是以小时计酬为主的，而全日制用工是以天、周、月为主的；非全日制用工可以签订口头的劳动合同，而全日制用工必须签订书面的劳动合同等。全日制与非全日制用工的流程略有不同，具体如下： 1 、全日制用工流程： a 、招聘：用人单位发布招聘信息，筛选合适的应聘者，并安排面试； b 、签订劳动合同：用人单位与求职者达成共识后，签订劳动合同，确定工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容，并在劳动合同上签字盖章； c 、办理入职手续：求职者入职前需要办理相关手续，包括提供个人身份证明、劳动合同、签订保密协议、开设工资卡等； d 、培训和试用期：求职者入职后，用人单位需要进行必要的培训，以帮助其更好地适应工作。在试用期内，求职者需要表现出良好的工作态度和较高的工作能力，用人单位会根据其表现决定是否正式录用。 2 、非全日制用工流程： a 、签订劳务合同：用人单位与非全日制员工签订劳务合同，约定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等方面的内容； b 、办理用工手续：非全日制员工需要提供相关证明文件，并根据用人单位的要求办理相关用工手续； c 、开展工作：非全日制员工按照约定的工作内容和工作时间，完成用人单位交办的工作； d 、结算工资：用人单位根据约定的工资标准和工作量结算非全日制员工的工资，并按时支付给非全日制员工。综上所述，全日制用工与非全日制用工的法律关系不同，全日制用工一般是劳动关系，非全日制用工一般是劳务关系，因此在签订合同和办理用工手续时需要注意区分。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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