国家为什么要对非全日制用工终止用工比全日制用工更为宽松的法律条文？-法师兄

在我国全日制就业仍占绝对主流的情况下，有必要适当考虑非全日制就业的特点及其促进就业的积极意义，制定一些有利于这种就业形式发展的规定。因此，尽管可能带来一些风险，但在劳动和社会保障部《关于非全日制就业若干问题的意见》的基础上，仍作出了更加宽松的规定。《劳动合同法》第七十一条也是对非全日制用工不得约定试用期的救济规定。对于用人单位来说，试用期不得以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同。有权随时通知劳动者终止用工，即使用人单位没有试用期，也可以终止与不符合录用条件的劳动者订立的劳动合同。同样，对于劳动者来说，在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同的权利也是通过这一规定获得救济的。此外，劳动关系建立后，劳动者不再需要按照本法第三十七条的规定提前30天以书面形式通知用人单位，可以随时以书面或口头形式终止用工。

厦门经济特区劳动管理规定第十二条

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要说全日制用工变更为非全日制用工的规定，这完全是两个概念嘛。。临时工是与雇佣方没有建立固定的劳动合同或者协议。非全日制是不一定按照法定的工...

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非全日制用工转化为全日制用工，需要注意二者之间的区别，仔细阅读相关法律文件，最后在双方协商且劳动者同意的情况下转化。...

非全日制用工转为全日制用工，需要和企业协商签订劳动合同，约定双方的权利义务。非全日制用工转为全日制用工后，适用用人单位以及劳动合同法对正式职工的相关规定。

企业非全日制用工出现下列情形时可能被认定为全日制用工。第一，工作时间严重超时，已达到全日制用工标准，每日工作时间8小时；第二，按月支付工资，且长期存在固定按月结算工资情形；第三，非全日制用工约定了试用期；第四、劳动者只与用工单位一家签订了有固定期限、或无固定期限的劳动合同。风险提示：一旦被认定为全日制用工，用人单位参照非全日制用工的规定订立口头劳动合同就可能存在风险，可能被劳动者主张双倍工资。因此企业在非全日制用工时应当注意劳动时间不要超过《劳动合同法》规定的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。