非全日制用工公休日有相关规定吗
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1非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时...
返聘协议属于非全日制用工吗,有没有相关的法律规定
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返聘协议不属于非全日制用工的,一般在被聘用之后是可以作为全日制的员工,但不可以享受到任何社保给予的待...
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全日制用工和非全日制用工的区别
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竞业限制的相关规定
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咨询公司的非全日制用工相关规定
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咨询公司的非全日制用工相关规定如下,非全日制工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...
相关法律法规规定法定假日几倍工资吗
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法定假日安排劳动者工作的,按300%支付工资;休息日安排劳动者工作的,不能补休的按200%支付加班工...
全日制职工和非全日制职工的区别,法律有哪些规定
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全日制职工和非全日制职工的区别:全日制用工要依法签订书面劳动合同,非全日制用工可以订立口头协议;全日...
不明白,就问一问
非全日制用工规定上保险吗的相关法律法规,律师怎么看
保全费由谁承担的法律规定
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保大保小有法律规定吗
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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非全日制用工社会保险缴纳法律是怎样规定的?
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如钟点工、送奶工等。法律规定非全日制用工社会保险缴纳也是必须的。...
非全日制用工合同该如何签,有没有相关的法律规定
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法律咨询解答 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。意思就是你可以与用人单位...
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非全日制用工包括记件工吗,法律有哪些规定
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包括计件工,法律并没有特别规定过计件工不能和用人单位之间建立非全日制用工关系,根据《劳动合同法》的规...
非全日制用工争议怎么解决,法律上该如何规定
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劳动者和用人单位间因非全日制用工存在劳动争议,需要按照国家关于劳动争议的处理规定执行,不适用于该规定...
非全日制用工的法律规定的时间多差赶时间?
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非全日制用工 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不...
刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
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换押的法律规定
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法律出台非全日制用工购买社保的规定
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非全日制用工其实也就是我们说的小时工,这与全日制用工不一样。一般用人单位需要为全日制用工的劳动者购买五险一金,也就是缴纳社保。而对于非全日制用工单位也是需要缴纳社保的,这可以说是二者的相似之处。而单位...
法律规定什么是非全日制用工?
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支...
非全日制用工可以不买社保吗有没有相关的规定
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非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人 单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。根据<关于非全日制用工若干问题的意见>规定:1.从事非全日制工作的劳动者,可以与...
非全日制用工是兼职吗?有什么具体的法律规定?
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根据你问的非全日制用工是兼职吗,1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系,不属于现行劳动法律法规的使用...
非全日制劳动合同法律规定
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非全日制劳动合同法律规定: 1、非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、...
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法律上允许保险公司倒闭吗
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行政法规是谁制定
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非全日制合同工如何维权相关法规
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第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用...
非全日制用工构成劳动关系吗,法律如何规定的
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非全日制用工是劳动关系。非全日制用工的当事人可以与用人单位协商订立口头的劳动协议。并且劳动者还可以与多个用人单位订立劳动合同,而且后订立的劳动合同不能影响先合同的履行。...
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非全日制用工要不要约定试用期,法律怎么规定的
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非全日制合同不需要,也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工...
法律规定父债子还吗
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非全日制用工的公休日是否有法律规定
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1非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2按照劳动法和劳动合同法的规定,全日制用工应当按月以货币形式定时...
返聘协议属于非全日制用工吗,法律上的具体规定
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返聘协议不属于非全日制用工的,一般在被聘用之后是可以作为全日制的员工,但不可以享受到任何社保给予的待遇,双方在签订协议时就需要协商好,任何责任都会由用人单位来进行承担。...