法律规定什么是非全日制用工？

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• 问非全日制用工相关法律规定
  

  非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下非全日制用工相关法律规定，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

• 问非全日制用工办法有什么规定
  

  非全日制用工一般是指的是按照小时来进行去筹标准，但是其薪资标准首先是不能够低于政府所进行规定的最低小时工资，并且不得约定双方之间有试用期。且双方之间可以随意通知对方进行终止用工，不需要进行支付赔偿。

• 问非全日制用工法律
  

  如果仲裁员或法官认为双方约定的非全日制用工不成立，并认定双方之间为全日制用工的话，很多在劳动争议案件中常见的诉求将会被法院支持。以下是对类似案件中常见法律后果的总结： 1、未签订书面劳动合同的双倍工资差额 2、与当地最低工资之间的工资差额 3、未休年休假补偿 4、加班费 5、解除劳动关系的经济补偿金或者违法解除的赔偿金 综合以上，非全日制用工的三个关键因素中，工作时间和发薪周期是要严格遵守的，一旦不符合就可能导致法律风险。计薪方式可以小时计薪，也可以约定月薪，但无论采取何种计薪方式，均应遵守法定发薪周期。

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