非全日制用工办法有什么规定

大家都在问查看更多

• 问非全日制用工法定假日薪酬规定是什么
  

  根据非全日制用工计酬特点，法定节假日可以安排工作，不存在加班的情形，这也是非全日制用工形式设立的目的之一。一些服务型行业和企业在法定节假日往往迎来客流高峰，而在普通工作日和休息日又不存在如此巨大的客流，全日制用工将增加用工成本，造成严重的负担，非全日制用工很好地解决了这一问题。但法定节假日具有一定的特殊性，因为法定节假日具有社会普遍性和重大意义，无法通过调休弥补其价值，支付更多的工资也是十分必要的。若对非全日制用工法定假日薪酬怎么规定的解答，还有不明，请致电。

• 问非全日制用工与全日制用工有什么区别?
  

  1、是否必须与劳动者签订书面合同 根据《劳动法》第六十九条之规定，在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。 在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。 在非全日制用工中，即使用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，也无需像全日制用工中那样支付双倍工资和被视为已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位是否可以与劳动者约定试用期 根据《劳动合同法》第七十条之规定，在非全日制用工中，用人单位不得与劳动者约定试用期。 非全日制劳动合同一律不得约定试用期，而全日制用工中，只有不超过三个月的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同两种情形下用人单位不得与劳动者约定试用期。 3、劳动合同的解除和终止 根据《劳动合同法》第七十一条之规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 也就是说在非全日制用工中，没有全日制用工中那样严格的实体和程序要求，只要双方任何一方当事人想要与对方解除劳动合同就可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿。 一般情况下劳动合同终止是指劳动合同的正常结束，可以说是客观使然，而劳动合同的解除是指劳动合同的提前结束，可以说是主观为之。 这里所说的终止用工，应当作一种广义的理解，既包括非全日制劳动合同的到期终止，也包括非全日制劳动合同的提前解除。 4、支付周期 在劳动报酬的支付周期方面与全日制用工有很大不同，根据我们国家的相关规定，在全日制用工中，用人单位应当每月至少支付一次工资，而在非全日制用工中，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 5、社会保险的缴纳 关于非全日制用工中劳动者社会保险的缴纳问题，各地规定差别很大。根据上海市的相关规定，社会保险费由用人单位向劳动者个人支付，然后劳动者自行向劳动部门缴纳。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，从2008年4月1日起，上海市非全日制小时为8元，且小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

• 问全日制用工和非全日制用工有什么区别
  

  全日制和非全日制用工的区别如下 （1）工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 （2）非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  全日制用工和非全日制用工的区别

  24,572人已观看

• 0'50
  非全日制劳动合同需要交社保吗

  4,153人已观看

• 0'52
  禁毒法规定的禁毒机制是什么

  10,843人已观看

• 1'08
  认罪认罚从宽制度有什么规定

  1,875人已观看

相关普法查看更多

• 
  非全日制用工规定

  171人已浏览

• 
  非全日制用工终止用工有什么规定

  201人已浏览

• 
  非全日制用工的法律规定

  174人已浏览

• 
  非全日制用工和全日制用工有什么区别？

  135人已浏览