解决非全日制用工的劳动争议的办法有什么
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要解决非全日制用工的劳动争议的办法有1．从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
非全日制用工合同如何解除,法律有哪些规定
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非全日制用工的合同可由任意一方当事人随时通知对方终止。该合同可以是口头形式的，也可以是书面形式的，其...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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全日制用工和非全日制用工的区别
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史素红律师|专职律师，10年经验在线咨询
再婚闹离婚争财产该如何解决
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赵飞律师|专职律师，6年经验在线咨询
非全日制用工发生争议必须如何处理呢？
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1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，工资支付周期一般不超过15天。而全日制用工是以月为计薪周期，每天...
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体育老师非全日制用工如何解决？
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根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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非全日制用工发生争议必须如何处理呢？
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1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
非全日制用工争议怎么解决，法律上该如何规定，律师怎么看
股东发生股权争议怎么解决
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姜超律师|
专职律师，10年经验
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工伤待遇争议该如何处理
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周旋律师|
专职律师，7年经验
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实际控制人法律上如何认定
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验
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如何理解劳动合同法规定的非全日制用工
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《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定对非全日制用工作了界定。根据《...
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规定解除非全日制用工协议有哪些？
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第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，解除非全日制用工协议，...
山西在线咨询顾问团
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非全日制用工规定上保险吗的相关法律法规
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用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续，标准为工资总额...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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非全日制用工的劳动争议案件如何处理
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1．从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。 ...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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试教非全日制用工在法律上是怎么解释的？
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根据我国劳动合同法规定，劳动合同的类型分为三类：有期限的用工－也就是所谓的全日制工，以一次工作的用工...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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解决合同争议的方式是什么
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高笑雪律师|
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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郝科名律师|
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遇到非全日制用工争议怎么解决，法律上该如何规定，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
非全日制用工工资如何支付,怎么规定
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非全日制用工工资应按下列规定来支付：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。...
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非全日制用工劳动纠纷应该怎么解决呢？
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对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定: 非全日制用工劳动合同的内容,由用人单位和劳动者双方协商确定,但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款...
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临时工可以解决非全日制用工么
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非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议，也...
浙江在线咨询顾问团
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法律对于非全日制用工的员工解雇，是怎么规定的？
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非全日制用工的员工被解雇的法律保障有非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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非全日制用工产生劳动纠纷如何解决
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非全日制用工劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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儿子啃老如何通过法律解决
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郑晓明律师|
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不能协议离婚如何解决
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吕颖兆律师|
团队负责人，5年经验在线咨询
如何判定全日制和非全日制用工，怎么回事的呢
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1、要说如何判定全日制和非全日制用工，劳动法第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。它不同于提供...
香港在线咨询顾问团
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试教非全日制用工在法律上是怎么解释的？
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《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第68条对非全日制用工作了定义：规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超...
贵州在线咨询顾问团
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临时工是非全日制用工的吗？怎么解决？
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非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作...
吴莉律师|
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法律规定协议解除的效力是什么样的
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李梦瑶律师|
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非全日制用工的劳动争议案件应当如何处理
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1.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。 2.劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。...
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非全日制用工如何认定？非全日制用工想要缴纳社保吗
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非全日制用工需要缴纳社保吗需要。首先我们来看下非全日制用工到底是何种用工形式。《劳动合同法》第五章中有一节的内容是有关非全日制用工的，其中第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同...
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