非全日制用工的劳动争议案件应当如何处理

大家都在问查看更多

• 问用人单位应当如何处理劳动争议
  

  用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径： 1、协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。 3、仲裁。纠纷当事人可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问如何确定非全日制用工的劳动关系?
  

  1、非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式； 2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行； 3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期； 4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不因终止用工而向劳动者支付经济补偿。

• 问如何确认非全日制用工的劳动关系
  

  1、非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式； 2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行； 3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期； 4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不因终止用工而向劳动者支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  全日制用工和非全日制用工的区别

  24,592人已观看

• 0'50
  非全日制劳动合同需要交社保吗

  4,208人已观看

• 1'26
  工伤待遇争议该如何处理

  2,797人已观看

• 1'39
  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

  25,563人已观看

相关普法查看更多

• 
  非全日制用工和全日制劳动用工有何区别

  209人已浏览

• 
  非全日制用工劳动报酬

  368人已浏览

• 
  非全日制用工的劳动合同应该怎么签

  131人已浏览

• 
  追索劳动报酬劳动争议案件如何处理

  266人已浏览