非全日制用工超8小时如何处理的呢?
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第68条: 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,...
孟金龙律师|专职律师,5年经验咨询我>>全日制用工发生争议怎么办理
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全日制用工发生争议,可以通过以下方法处理:劳动者与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位...
吴莉律师|专职律师,5年经验咨询我>>针对非全日制用工的劳动争议案件如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
全日制用工和非全日制用工的区别
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史素红律师|专职律师,10年经验在线咨询非全日制劳动合同需要交社保吗
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郝科名律师|专职律师,5年经验在线咨询如何办理非全日制劳动用工用工备案
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劳动合同没有强制备案,非全日制也没有强制要签订劳动合同,可以口头约定。 用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>非全日制用工如有工伤如何处理啊,求解
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从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条第一项还规定,在工作...
赵佳律师| 专职律师,14年经验 咨询我>>非全日制用工产生劳动纠纷
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劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与非全日制劳...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
非全日制用工的劳动争议案件如何处理,律师怎么看
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师| 专职律师,8年经验 在线咨询破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师| ,8年经验 在线咨询劳动争议仲裁有效期
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查方燕律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动争议案件处理制度
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我国目前劳动争议纠纷案件在民事案件中居首位,为什么呢?因为违法的用人单位在中国大地像蝗虫一样,肆无忌惮,祸国殃民!国家目前十分缺乏劳动争议方面的专业法庭和法官及律师。是造成劳动者依法维权讼道上的一个讼...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到非全日制用工劳动争议的问题该如何维护自己的权力?
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未签订劳动合同的,可以主张双倍工资,违法辞退的,还可以主张双倍经济补偿金。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对非全日制用工的劳动争议案件如何处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
非全日制的非全日制用工可以口头上商议吗?
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非全日制用工可以口头上商议。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>劳动争议发生后当事人如何处理争议案件
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劳动争议发生后当事人可以通过以下方法处理劳动争议发生后当事人:劳动者与用人单位协商;向劳动争议调解组...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>劳动合同和非全日制用工的区别
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一般非全日制用工合同,与一般的劳动合同关系有显著的不同。其中,较为明显的就是劳动时间的不同。按照规定...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>劳动争议申请仲裁时间
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黄丽单律师| ,5年经验在线咨询土地争议处理办法
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徐来福律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到非全日制用工的劳动争议案件如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动争议处理实行的是一调一裁制度,对于劳动争议案件如何处理
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我国目前的劳动争议处理实行的是“一调一裁两审”制度。仲裁是诉讼前置程序,不经仲裁,当事人不能直接向人民法院提起诉讼。案件通过调解和仲裁,有利于劳动争议能够尽可能在比较平和的气氛中得到解决,尽量减少打官...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>如何理解劳动合同法规定的非全日制用工
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《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定对非全日制用工作了界定。根据《...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁案件中如何处理劳动争议
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劳动争议仲裁申请书(样本)申请人:。。。。,男,年月日生,住。。。,身份证号:。。。被申请人:。。。。公司,地址:。。。。,法定代表人:。。。仲裁请求:请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系;事...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制的劳动用工是什么意思?
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非全日制的劳动用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>非全日制用工的劳动者的工资支付规定是如何的
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1,用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动争议仲裁管辖地规定
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李胜春律师| ,20年经验在线咨询灵活用工协议是劳动合同吗
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杨依诺律师| 专职律师,5年经验在线咨询劳动争议案件如何处理,劳动争议案件提起劳动仲裁前置程序
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所谓劳动仲裁是诉讼的前置程序,即劳动者若需向基层人民法院起诉,要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务,则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁。实践中应当注意以下问题:...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议仲裁委员会如何调解劳动争议,应该如何处理劳动争议案件?
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1、劳动争议仲裁委员会调解劳动争议应当以申请人和被申请人自愿调解为前提,不能强迫或诱导一方或双方接受调解。2、劳动仲裁案件依法应当自劳动争议仲裁委员会受理立案之日起四十五日内审理并出具裁决,如案情确实...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到非全日制用工的劳动争议案件如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
非全日制用工争议怎么解决,法律上该如何规定
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劳动者和用人单位间因非全日制用工存在劳动争议,需要按照国家关于劳动争议的处理规定执行,不适用于该规定...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>哪些争议可以申请劳动仲裁
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贾淑文律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳务协议和非全日制用工
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从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全日制工作是一种弹性工作制度,也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>2022年非全日制用工劳动合同如何签订
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非全日制合同应当书面签订,如工作期限在一个月以内,可口头签定合同。 合同应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。 不得约定试用期。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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