如何判定全日制和非全日制用工,怎么回事的呢
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1、要说如何判定全日制和非全日制用工,劳动法第六十八条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同...
如何鉴定非全日制用工的性质的呢?
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《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
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全日制用工和非全日制用工的区别
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8月2日退休8月有工资吗
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全日制非全日制工作多少小时
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1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2.的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报部备案。确定和调整小时最...
非全日制用工是不是指小时制工作?
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是的。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工...
小时工与非全日制用工是一样的吗?
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以下就是关于小时工与非全日制用工问题的解答:不一样。非全日制用工相当于现在普遍用的“兼职”含义。非全...
不明白,就问一问
非全日制用工超8小时如何处理的呢?,律师怎么看
非全日制劳动合同需要交社保吗
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8级工伤如何赔偿
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报工伤超过24小时还能报工伤吗
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非全日制用工一周24小时
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也就是你每周累计工作时间不要超过24小时就行了,如果是24.1都算是超过了.刚刚好是24小时那就算是非全日制用工了。...
非全日制用工如有工伤如何处理啊,求解
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从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条第一项还规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。据此贵公司的情况应当属于工...
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非全日制用工如有工伤如何处理啊,求解
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从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条第一项还规定,在工作...
企业招用非全日制用工是如何理解的,所得税呢
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企业招用非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周...
非全日制用工的劳动争议案件如何处理
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1.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议,按照国家劳动争议处理规定执行。 ...
每周工作时间超过44小时是否犯法
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超速20如何处罚
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非全日制用工是否以小时计薪?是以非全日制用工为准吗?
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非全日制劳动者不是必须按时计算金钱,而是指以小时计算报酬为主,劳动者在同一个用人单位平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的劳动形式。...
小时工与非全日制用工是一样的吗?
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以下就是关于小时工与非全日制用工问题的解答:不一样。非全日制用工相当于现在普遍用的“兼职”含义。非全日制用工,不要求对员工考勤,一般指的概念就如同现在常用的“兼职”工作含义相类似,要求的是确认与对应用...
非全日制用工适用加班加点要如何处理
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非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。...
非全日制档案如何处理
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非全日制档案收到后如果没有密封找学校帮忙密封档案袋,档案没有密封任何单位是不接收的,非全日档案密封后...
非全日制用工超工时的相关规定有什么?
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
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子女全日制教育每月扣除多少
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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企业招用非全日制用工是如何理解的,所得税呢
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企业招用非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的...
非全日制用工一天不超过四小时是怎么规定的
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正常情况下是不能的。 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...
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非全日制用工与综合工时制一般是如何说的?
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法律规定,用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制,应在取得本单位工会组织同意的基础上,向当...
开发商违约时该如何处理
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非全日制用工怎么计算小时工资
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1.对于非全日制用工怎么计算小时工资的解释,用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2.的小时最低工资标准由省、自治区、...
非全日制用工小时工有哪些区别?
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准...