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非全日制用工与综合工时制一般是如何说的？

2024-06-09 16人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

法律规定，用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应在取得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。申请时必须提交下列材料： 1、申请报告1份。主要内容包括：（1）申请理由（实行综合计算工时工作制的，还需要提供以周、月、季或年为计算周期的理由）；（2）上年度工时执行情况，加班加点工资支付情况；（3）申报岗位及职工人数；（4）用人单位休息休假和加班加点工资规章制度及保障劳动者合法权益的具体规定。 2、《实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》2份。 3、营业执照或社会保险登记证复印件。 4、工会对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见。没有成立工会组织的，应当提交由实行不定时工作制和综合计算工时工作制所涉及职工选举出来的职工代表或者职工代表大会的书面意见，以及职工代表的劳动合同和选举决议。

法律依据

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