如果是非全日制用工加班费有哪些规定
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非全日制用工制度的特殊性就在于“灵活性”，即与全日制用工相比，形成相对宽松的劳动关系，包括：劳动合同...
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非全日制用工误工费的规定是哪些？
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1，工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再...
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全日制用工和非全日制用工的区别
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史素红律师|专职律师，10年经验在线咨询
合同解除法律后果是哪些
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胡婷婷律师|专职律师，8年经验在线咨询
什么是非全日制用工？非全日制用工合同如何解除？
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1、按照劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)的规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工...
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非全日制用工合同解除需要什么条件
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非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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如何终止非全日用工,法律是如何规定的
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非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
非全日制用工合同如何解除,法律有哪些规定，律师怎么看
非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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郝科名律师|
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合同解除的条件有哪些
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孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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如何理解劳动合同法规定的非全日制用工
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《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定对非全日制用工作了界定。根据《...
天津在线咨询顾问团
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非全日制用工，可随时解除劳动合同吗？非全日制用工可以随时解除吗
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我与一家公司签订为期两年的劳动合同。合同约定我每周五抽出3小时到公司进行一次大扫除，每次工资80元且当即结清。1个月后，我觉得该项工作收入较低，要求解除劳动合同，但公司却为此要求我进行相关赔偿。请问，...
福建在线咨询顾问团
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我国对非全日制用工制度如何规定的？
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我国对非全日制用工有下列规定：非全日制用工可以订立口头协议，不需要书面协议；从事非全日制用工的劳动者...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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非全日制用工究竟是什么意思？非全日制用工都有哪些
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非全日制用工是什么意思？非全日用工形式是一种灵活的用工形式，不仅方便劳动者利用空闲时间劳动，而用人单...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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如何认定非全日制用工关系
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1、劳动合同的形式不同：全日制职工应以书面建立劳动关系；非全日制职工可以书面，也可以口头协议建立劳动...
章法律师|
律所主任，9年经验
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哪些情形可解除工程合同
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周旋律师|
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合同解除定金如何赔偿
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闫丁律师|
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如何认定非全日制用工的特点有哪些？非全日制用工具有哪些基本特点
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非全日制用工的特点： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据上述规定，认定非全日制用工应同时符合如下三个...
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解除非全日制用工协议
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第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，解除非全日制用工协议，...
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非全日制用工合同解除条件是什么
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解除劳动合同条件： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、...
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非全日制用工的员工被解雇，包含哪些法律保障
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非全日制用工的员工被解雇的法律保障有非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理劳动合同中，当事人...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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非全日制用工必须符合什么条件，有没有法律规定
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非全日制用工需要满足以下条件，用工小时计算薪酬的是不可以低于用人单位所在人民政府规定的最低工资标准；...
章法律师|
律所主任，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
合同没有约定履行期限如何解除
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王书圣律师|
律所主任，5年经验在线咨询
合同法关于合同无效有哪些规定
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丁睿律师|
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非全日制用工合同如何签订，非全日制用工要注意什么
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一、非全日制用工合同如何签订 1、由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者...
黑龙江在线咨询顾问团
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非全日制用工累计工作时间有哪些法律规定？
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非全日制用工的工作时间以周为统计单位，每周工作时间累计不得超过24小时，平均每日工作时间不得超过4小时。但在每周24小时的范围内，用人单位可以灵活安排日工作时间，比如一周工作3日，每日工作8小时;一周...
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非全日制用工要不要缴纳社保,法律是如何规定的
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非全日制用工其实也就是我们说的小时工，这与全日制用工不一样。一般用人单位需要为全日制用工的劳动者购买...
孟金龙律师|
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发包人的合同解除权有哪些
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姜超律师|
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非全日制用工如何界定，有哪些准则吗
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1、劳动合同的形式不同：全日制职工应以书面建立劳动关系；非全日制职工可以书面，也可以口头协议建立劳动关系。 2、劳动者的工作时间不同：全日制职工在同一单位每日工作时间为8小时，每周不超过40小时（以标...
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非全日制用工的员工被解雇，有哪些法律保障
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非全日制用工的员工被解雇的法律保障有非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照...
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