临时工可以解决非全日制用工么

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• 问非全日制用工包含临时工吗
  

  首先，一、临时工 1、临时工的特点之一是灵活性，用人单位随时可以解雇，又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。 2、弊端：临时工不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。 3、临时工通常以日计酬，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时工无升迁和年终奖，不享受正式工的福利待遇。

• 问非全日制用工，可随时解除劳动合同吗？非全日制用工可以随时解除吗
  

  我与一家公司签订为期两年的劳动合同。合同约定我每周五抽出3小时到公司进行一次大扫除，每次工资80元且当即结清。1个月后，我觉得该项工作收入较低，要求解除劳动合同，但公司却为此要求我进行相关赔偿。请问，非全日制用工，可随时解除劳动合同吗？社区咨询小组成员解答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。你是属于非全日制用工，随时解除劳动合同是你的权利。因此，公司无权要求你进行相关赔偿。

• 问保安临时工是非全日制用工吗
  

  根据劳动法律规定，非全日制用工，其本质只是一类用工形式，因此，用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事合同。 作为超市请的保安，与家庭和个人雇用的“小时工”是有区别的。其与你形成的劳动关系，是否定性为非全日制用工，还要看他在你超市里每天工作时间的长短来确定。若属非全日制用工，依法你可以随时通知对方终止，且不需付任何经济补偿、任何理由。但是，若不属于非全日制用工，就是另外一个情形了。

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