非全日制用工属于临时职工怎么计算工资？
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下面为大家解答非全日制用工属于临时职工：1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一...
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非全日制用工属于在岗职工吗
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根据刑法第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四...
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全日制用工和非全日制用工的区别
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
非全日制临时工属于属于什么用工
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1、临时工的特点之一是灵活性，用人单位随时可以解雇，又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。 2、弊端：临时工不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。 3、临...
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非全日制工人与非全日制员工属于双重劳动关系吗
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可以。全日制劳动者可以建立双重劳动关系甚至是多重劳动关系，即劳动者可以在A企业、B企业甚至C企业同时...
孟金龙律师|
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非全日制用工是否属于固定期限吗
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非全日制用工没有固定期限。非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小...
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不明白，就问一问
临时工属于非全日制用工吗，律师怎么看
临时工交社保吗
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临时工工伤怎么处理
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临时身份证的用途限制
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非全日制用工属于临时职工怎么计算工资
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下面为大家解答非全日制用工属于临时职工：1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、临时工，法律没有临...
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非全日制用工是不是就是临时工？
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你说的非全日制用工就是临时工吗问题是的， 1、临时工的特点之一是灵活性，用人单位随时可以解雇，又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。 2、弊端：临时工不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双...
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做兼职是不是属于非全日制用工？
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兼职不属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不...
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非全日制用工形式属于什么形式
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非全日制用工工资的计算公式：非全日制用工工资小时工资标准×实际工作小时数例：某钟点工丙在某单位从事保...
刘伟长律师|
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临时用工属于季节性工资制吗
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用人单位在季节性临时用工的，应当按有关协议或合同的规定，在劳动者完成劳动任务后支付工资；属于非全日制...
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16岁属于童工吗违法吗
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杨依诺律师|
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管制属于刑罚吗
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李加刚律师|
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遇到临时工属于非全日制用工吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
国家规定非全日制用工称为临时用工吗?
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根据相关规定，就非全日制用工是否为临时用工做出以下解释： 1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、...
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非全日制临时用工必须参加社保吗
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要交。 根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销...
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非全日制员工属于非税务企业吗
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员工若是属于雇佣关系的非全日制用工,则单位可以不为其缴纳社保。如单位为非全日制员工申报缴纳社保，厦门目前实行的是五险合一的缴费制度。因社保的参保缴费工作由地税部门负责，请您具体咨询地税局12366。...
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非全日制用工协议属于劳动合同么
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非全日制用工合同属于劳动合同。 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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非全日制临时用工的条件偶有哪些呢？
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1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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临时工工资拖欠怎么办
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验在线咨询
怎么补办临时工工龄手续
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郝科名律师|
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非全日制用工女性三期是否属于？
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非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，非全日制用工女性三期是否用人单位不向劳动者支付经济补偿。...
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非全日制用工形式属于什么形式
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非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。非全日制用工形式属于的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。.用人单位与劳动...
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非全日制用工转为全日制用工是如何的
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非全日制用工转为全日制用工，需要和企业协商签订劳动合同，约定双方的权利义务。 非全日制用工转为全日制...
张丽丽律师|
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临时工要交个人所得税吗
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徐来福律师|
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请问非全日制用工属于哪些性质？
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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。那么非全日制用工属于什么性质呢?一下为你解答： 在非全日制用工的情况...
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非全日制用工是否属于劳务关系
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不属于，一般来说非全日制用工属于劳动关系。 1、《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时...
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