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解除劳动合同后代通知金和经济补偿金可以同时支付吗

2020-07-21 114人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,167

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专业分析
要是出现法定情形，单位解除劳动合同的，此时的代通知金和经济补偿金是可以同时支付的。但是代通知金的支付标准与经济补偿金的支付标准是不同的，代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前三十天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前三十天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。
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