用人单位为解除劳动合同的, 劳动者可以通过发放通知金和支付经济补偿金解除劳动合同吗

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• 问劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金吗
  

  劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

• 问用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以向劳动者支付经济补偿金吗
  

  违法解除劳动合同的应当支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿金以在本单位工作的实际年限计算，每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同法 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问用人单位解除劳动合同，应给劳动者支付经济补偿金吗？
  

  根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

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