单位违法解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金和代通知金-法师兄

单位支付一次性经济补偿金，《劳动合同法》第四十七规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。“所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。支付代通知金单位，依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同需要提前通知，未提前通知的应当额外支付一个月工资，同时单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金。[柳律师解答，拒绝同行复制]单位单方面违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

答

应该支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

答

经济补偿金是是在劳动合同解除或终止后，用人单位依照法律规定一次性支付给劳动者的经济上的补助，其前提是解除或者终止劳动合同，在办理工作交接时支...

根据我国《劳动合同法》第三十八条的相关规定：劳动者因用人单位有下列情形之一，解除劳动合同的可以，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果劳动者无辜自动离职的，用人单位无需支付经济补偿金。

劳动合同终止或解除的补偿不能一概而论，要区别不同情况分别处理：一、劳动合同的解除分两种情况1、劳动者提出解除劳动合同一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、用人单位提出解除劳动合同一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；二是，依据四十九条的规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。二、劳动合同的终止也分两种情况1、合同到期单位统一续签，劳动者不愿意签，用人单位可以不支付经济补偿金；2、合同到期劳动者愿意续签，用人单位不同意签，用人单位必须支付经济补偿金，计算方法用上。

如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。