离职一个月后才结清工资合法吗?
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不合法。用人单位不在解除或终止劳动合同的同时,一次付清劳动者工资是违法的,同时也是不人性的。让已经解...
过年之前离职,工资不结清压到下个月
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可先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
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员工离职扣工资合法吗
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离职可以当天离开当天结工资吗
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过年工资不结清压到下个月
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可先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
压一个月工资离职后会结清吗
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压一个月工资离职后会结清。 压一个月工资离职不给的处理方法如下: 1、可以向劳动监察大队投诉或直接向...
辞职以后压一个月工资不给结清,违法吗
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用人单位应当足额支付劳动报酬,扣发公司违法劳动法。您可以申请仲裁,主张工资。...
不明白,就问一问
领到工资离职后不结清工资, 下个月结清合法吗,律师怎么看
擅自离职公司不发放工资合法吗
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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差几个月能领结婚证吗
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离职后工资是当月结清还是隔月结清
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要求支付工资是劳动者的法定权利,因此,只要您实际付出劳动的,在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意: 【1】您离职当月的工资(或经济补偿金、赔偿金)法律规定是在办结工作交接时一次性支付,但实践中...
工资结清后离职
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辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 ...
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离职工资马上结清还是等下月
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离职工资结清。 1、离职后工资十五天之内结算,劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工...
辞职后做满一个月,离辞可结清工资吗
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离职时应当结清工资。...
离职压的一个月工资当时结清吗
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压工资是没有法律依据的,你可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。既然你有用工自然会有证据,比如说上班打卡记录...
请假不发工资合法吗
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试工期7天不给工资合法吗
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离职工资结清还是等下月
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离职工资结清。离职后工资十五天之内结算,劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳...
员工离职后,企业不当月结清工资,说要下个月发工资时再一起结算,是否合法
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并不违规。其实离职后的工资结算劳动法是有明文规定的要求的是在解除劳动关系当天结清工资,也就是你办理离职手续的当天应当结清工资。但是各地方又分别制定了工资支付条例,其中也对这部分做了规定,我知道最长的是...
辞职后不一次结清工资按照下个月发工资发给我合理吗
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解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付,赔偿金标准:应付金额百分之...
在职期间就拖欠工资,离职后4个月工资未结清
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决...
劳动法工资离职结清
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当雇员选择离职时,用人单位应该按照相关法律法规的要求,在劳动关系正式解除或终止的那一刻起,将所有拖欠...
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资不抵债欠款如何清偿
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社保中断三个月会清零吗
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离职当月离职当月工资会结清吗
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要看当月工资结算情况,如果按月薪的,则属于完成当月工作。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣...
离职时没有结清工资, 下个月应该补发吗?
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如果当事人失误,应该承担一定责任,但是承担的责任,不应该超过当月工资收入的百分之二十,而且辞职时工资应该结清。当事人依法办理离职手续,离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得...
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离职工资不结清属于违法吗?
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离职工资不结清违法。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源...
申请终止清算后会有哪些结果
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在一个厂辞职之后工资还没结清下个月或者下下个月还会结吗
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单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以和单位进行协商,协商不成您可以去劳动保障部门投诉和举报,或者申请。劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议您聘请相关专业律师,具体...
正常辞职到期后,老板说下个月发薪日再把这个月工资工资结清,合理吗?
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法律没有规定几天内或被辞退可以不给钱;内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位,劳动者...