工商请假算不算全勤

2023-06-02 10人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

工商请假算全勤。工伤公司不赔偿的处理方式如下： 1、与公司沟通：首先与公司进行沟通，了解公司为何不赔偿，如果能够通过沟通解决问题，就可以避免不必要的纷争和损失； 2、提交申诉：如果与公司沟通无果，可以向相关部门提交申诉，例如劳动监察部门、工会或者人力资源社会保障部门等，提出申诉或投诉； 3、咨询律师：如果认为公司无理拒绝赔偿，可以咨询律师，了解自己的法律权益，寻求法律支持和帮助； 4、申请仲裁：如果以上措施都无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对纠纷进行调解或者裁决； 5、提起诉讼：如果通过仲裁无法解决问题，可以提起诉讼，通过法院进行维权。总之，如果工伤公司不赔偿，建议您不要轻易放弃自己的权益，采取有力的措施维护自己的合法权益。工伤认定标准如下： 1、工伤发生在工作时间和工作场所内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作职务所致的意外伤害、职业病或者其他疾病等； 2、工伤是意外事件导致的：工伤是指在工作过程中突发或者猝发的事故，如机器设备故障、高空坠落、火灾等； 3、工伤导致身体损伤或者疾病：工伤是指在工作过程中导致身体损伤或者疾病，例如头部受伤、骨折、中毒等； 4、劳动者在工作时履行了职责：工伤是指在劳动者履行职责的过程中所发生的事故，例如在工作岗位上受伤或者患上职业病等。综上所述，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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