相关法规
相关问答
休婚假算全勤吗这个问题一直目前执行的不太统一,婚假确实是法定假期,但劳动者也确实没有出勤,所以不少公司按不扣工资资金但是没有全勤奖执行。...
工伤休假期间,一般算全勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支...
大家都在问查看更多
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工休产假期间仍算出勤有工资,若公司不予发放,属于劳动合同法第三十八条的(二)情形,应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金,不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。
1·根据《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。所以休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利,是劳动者的合法休假。“ 2·但要注意的是,相关法律也规定,用人单位可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”工作人员说道。因此,对于休年休假而没了全勤奖这件事,关键还得看公司对全勤奖发放的规定。
职工当年度年休假,用人单位安排了职工没有休的,只是支付正常上班的工资(不另行支付工资报酬)。用人单位当年没有安排的,经职工同意可以延续到下年度安排休假;未经职工同意的,应按工资的300%(包含正常上班期间的工资在内,实际上另行支付的是200%工资)支付工资报酬报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
524人已浏览
631人已浏览
133人已浏览
1,411人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询