工伤休假期间算全勤吗

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• 问男人休产假算全勤吗
  

  【1】休陪产假是否视为出勤， 应该看各省人口与计划生育条例规定。 【2】夫妻都符合晚育的，生育第一个孩子，给丈夫陪产假的。 视为出勤，各省规定的天数不等。 例如1：根据《湖南省人口与计划生育条例》第24条 职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天； 晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天； 在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的， 另增加产假三十天， 男方享受护理假十五天。 增加的产假和护理假视为出勤。 例如2：《山东省人口与计划生育条例》第二十九条 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。 女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日， 并给予男方护理假七日。 增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 【3】不是晚育第一个孩子的，丈夫休陪产假，只能算为事假了。

• 问外公去世休假期间，丧假算出勤吗？
  

  关于丧假算出勤吗的问题国家是这样规定的：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

• 问公司休产假期间仍算出勤有工资吗
  

  第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工休产假期间仍算出勤有工资，若公司不予发放，属于劳动合同法第三十八条的（二）情形，应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金，不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。

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