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怀孕一个月辞退怎么赔偿

2020-11-10 15人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,040
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专业分析

怀孕一个月被辞退赔偿标准：按照相关法律规定，用人单位单方与怀孕职工解除劳动合同的应当补偿金的两倍赔偿，但若劳动者有过失性行为的，用人单位辞退无需支付赔偿。补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；半年以上不满一年的按一年算；不满半年的支付半个月的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条违法解除怀孕期女工劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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