劳动合同法解雇员工
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根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以 下三种情况: (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动...
公司跟我签了劳动合同可以解雇我吗
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职工有下列情形之一的,公司可以辞退职工: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用...
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公司没有签劳动合同怎么办
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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没签订劳动合同被解雇扣工资怎么办
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劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳...
没有签劳动合同的童工要不要解雇
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没有劳动合同的童工如果能证明单位确有用工行为的,能够去依法申请仲裁、去劳动局投诉,或者依法起诉。其中...
和公司没签合同能自行解雇吗?
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如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支...
不明白,就问一问
没签劳动合同公司解雇扣工资合法吗?,律师怎么看
上班公司没签劳动合同怎么办
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公司违法解除劳动合同赔偿
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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没签劳动合同被公司扣工资
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没有签订劳动合同是单位的过错,单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资。 单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投...
没签劳动合同辞职公司扣工资吗
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个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...
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有没有劳动合同规定劳动者不扣工资但公司要扣工资
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工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时,写明计...
跟公司没有签劳动合同,辞职公司不批还有扣工资
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没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合...
公司扣劳动者三倍工资合法吗?
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公司制度规定旷工扣三倍工资不合法,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,扣...
公司没有签订劳动合同如何赔偿
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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员工拒签劳动合同,公司解雇
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员工拒绝签订劳动合同,企业解雇合法。自用工之日起一个月内,经企业书面通知后,员工仍不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知员工终止劳动关系,不需要向员工支付经济补偿,但应当依法向员工支付实际工作时...
没有签劳动合同扣工资合法吗
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不合法,用人单位不签订劳动合同是违法的,克扣工资也是违法的。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...
公司没签劳动合同解雇员工需要赔偿吗
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入职一年内没劳动合同,入职第二个月起双倍工资补偿入职超过一年视为无固定期合同,看解雇理由决定是否有补偿。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
母公司解除劳动合同子公司签劳动合同
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一、公司提出解除劳动合同,可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。 二、职工更换工作单位,基本...
公司没有签劳动合同,和谁签合同能解除
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公司还没成立劳动合同要和发起人签订,公司成立后,劳动者应当要求公司加盖公章。筹备中的公司的责任由负责...
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公司没有签合同离职工资怎么算
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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公司没签劳动合同可以随时解雇吗
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没签合同等于无定期合同,随时可以解雇。当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应符合有关条件并提交相关材料:2.当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3.当事人应在知道或应当知道其权利受侵害...
没签劳动合同扣工资吗
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理论上,用人单位不得随意扣减员工工资,但如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
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公司没签劳动合同,劳动没合同,公司怎么赔偿
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公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。是算违法的,劳动者可以向当地的...
没签劳动合同,老板不发工资怎么办
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员工劳动合同到期公司解雇合法吗?
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这要看你的用人单位解雇你的理由是什么了。按照劳动合同法的规定,劳动者只有在下列情形下,用人单位才可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
没签劳动合同辞职扣工资合法吗?
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单位不得随意克扣员工工资,单位员工未按照法律规定辞职,严重违反公司纪律,单位是可以扣除员工部分奖励性待遇,但是员工的劳动报酬单位还是需要支付的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...