公司没签劳动合同，员工怀孕了，公司解雇能否违法-法师兄

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问怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的么

怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。在员工怀孕期间，单位不能解雇员工，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
问怀孕了公司解除劳动合同

首先，合同期内解除合同需要提前三十天通知你。其次，按照现行经济补偿计算方式，满一年支付一个月是按照劳动合同法施行之日计算的，施行之前的，发给生活补助。经济补偿的标准是每满一年发给一个月工资，不满一年但是超过半年的，发给一个月工资。不满半年的发给半个月工资。再次，坚持自己是否怀孕，如果怀孕，不得解除合同。
问隐瞒怀孕公司能否解除劳动合同

1、依据我国相关法律的规定，员工试用期隐瞒怀孕的，用人单位不可以解除劳动合同，但如果员工出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形的，可以解除劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。