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面对员工拒签劳动合同的情形,用人单位应当区别对待。对建立劳动关系未超过一个月的,用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据,并限定配...
员工拒签劳动合同公司可以解聘,但是公司不能因为劳动者拒签就不履行签劳动合同的这个程序,如果员工和公司已经建立了实际的劳动关系,公司解聘员工的...
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1、劳动合同法实施条例规定员工拒签的可以解除劳动关系。 2、现单位没有解除劳动关系存在一定过错需要承担该责任。另外其只能主张入职后第二个月起的双倍工资,另外你们可以利用程序上的时间。(起诉,上诉,最长约1.5年) 3、建议你单位建立健全人事管理制度,依法管理员工。 4、必要时建议聘请法律顾问,帮你公司健全和完善劳动管理制度,有意可来电洽商。
在员工拒签劳动合同的情况下,用人单位应区别对待。建立劳动关系不超过一个月的,用人单位应当保留通知员工签订书面劳动合同的证据,并限制合作签订的最终期限。如果员工守的,用人单位应当解除与员工的劳动关系。劳动关系建立一个月以上但不满一年的,用人单位应当通知员工配合签订书面劳动合同。员工仍拒签的,用人单位应当保留证据,果断解聘,承担劳动关系开始后一个月至辞退期间的双倍工资差额,并依法支付经济补偿。否则损失会越来越大。
在签订劳动合同时,用人单位并不完全被动,因为法律明确规定,只要符合一定条件,用人单位有权终止劳动关系。《劳动合同法实施条例》第五条规定,劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,不需要向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。
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