员工拒签劳动合同，公司解雇

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• 问员工拒签劳动合同公司可解聘吗
  

  1、劳动合同法实施条例规定员工拒签的可以解除劳动关系。 2、现单位没有解除劳动关系存在一定过错需要承担该责任。另外其只能主张入职后第二个月起的双倍工资，另外你们可以利用程序上的时间。（起诉，上诉，最长约1.5年） 3、建议你单位建立健全人事管理制度，依法管理员工。 4、必要时建议聘请法律顾问，帮你公司健全和完善劳动管理制度，有意可来电洽商。

• 问员工拒签劳动合同公司可解聘合同吗
  

  在员工拒签劳动合同的情况下，用人单位应区别对待。建立劳动关系不超过一个月的，用人单位应当保留通知员工签订书面劳动合同的证据，并限制合作签订的最终期限。如果员工守的，用人单位应当解除与员工的劳动关系。劳动关系建立一个月以上但不满一年的，用人单位应当通知员工配合签订书面劳动合同。员工仍拒签的，用人单位应当保留证据，果断解聘，承担劳动关系开始后一个月至辞退期间的双倍工资差额，并依法支付经济补偿。否则损失会越来越大。

• 问公司解除劳动合同员工拒签怎么办
  

  在签订劳动合同时，用人单位并不完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。《劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不需要向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。

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