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辞快工扣工资30％合法吗

2024-05-09 0人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
在我国现行法律法规框架下，劳动者提出离职要求办理快速离职手续而被扣除工资比例高达30％是明显违反相关法律原则的行为。但是，如果劳动者因提前离职行为对其所在用人单位造成实质性的经济损失，那么用人单位是有权以此为由在劳动者个人工资中进行相应比例的扣除举动，然而这个扣除的比率应当控制在每月总工资的20％以内。倘若在扣除相关费用之后所剩无几的薪资还不及本地区最低薪资水平的话，就必须按照国家所制定的最低薪资标准来给予支付。无论出现何种部门或原因导致劳动者主动提出离职，无论是否给公司带来实际或者潜在的损失，都并非作为扣除工资的合法理据，这一点已被我国《中华人民共和国劳动法》（第五十条）予以明确规定禁止。同时要明确的是，雇主不能违法地扣除或拖延支付劳动者的工资。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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