一个月工资压一个月,算不算合法的工资?
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劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法。 劳动者如果在职,那么次月发...
第二个月发第一个月的工资叫什么
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一般都是第二月才领第一个月的工资,你第一个干十天第二个月只能领十天的工资,这个还是要看你工作的单位。...
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劳务合同离职要不要等一个月
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工作两个月没签合同怎么办
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劳务派遣工自第一个月不签劳动合同的双倍工资的计算方法是怎么样的
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上面说法是错误的。1、劳务派遣工与派遣单位之间属于劳动法律关系,依法受《劳动合同法》调整。2、《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
第一个月没上满一个月工资如何算
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公司收取押金,是违反劳动合同法规定,而且劳动者离职,单位必须按期归还押金和支付剩下的工资,不然,劳动...
第一个月离职后怎么计算工资
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第一个月离职了工资计算如下: 1、劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来...
不明白,就问一问
劳务合同第一个月的工资怎么算,律师怎么看
劳务合同和建筑工程施工合同的区别
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劳务协议和劳务合同的区别
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入职两个月没有签订劳动合同
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一个月工资压一个月,算不算合法的工资?
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劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法。 劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动监察投诉。优...
解除劳动合同的时候工资待岗一个月怎么算
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待岗期间并没有解除劳动合同,所以不影响经济补偿的计算期限,还是按照每满一年支付一个月平均工资,满6个月算一年,不满6个月给付半个月平均工资的标准。...
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劳动合同工资压一个月怎么办
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按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定...
第一个月的工资是如何计算的
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单位规定每月4个公休,满勤为26天,实际出勤23天,按劳动法来说,满勤为26天而未支付加班费是违法的...
保底工资第一个月应该要怎么算
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保底工资没上满一个月,按实际出勤天数计算。工资是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法...
公司没有签合同离职工资怎么算
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工资发一半算不算拖欠工资
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入职第一个月没有签劳动合同第二个月开始算双倍工资吗
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从入职第二个月起计算双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)...
工作9个月…公司解除劳动合同补偿的一个月工资是怎样算的?
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公司需要举证证明其终止是合法的即要证明合同期限是以完成一定工作任务为期限否则就是违法解除...
工厂加班一个月工资一个月的怎么算
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答:一天工作8小时是标准的工作时间。一周工作时间不超过36小时,最长不得超过44小时。 用人单位每周安排劳动者至少一天的休息日。...
我签了一年的合同,只干了一个月这个月工资怎么算
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要有契约精神,如果你一言不发就走人了,那没有办法要回工资。...
劳动六个月没有订立劳动合同,扣除第六个月的工资。
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用人单位自用工之日起一个月以上一年以下没有与劳动者签订劳动合同的,应双倍支付工资。建议申请劳动仲裁...
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳务派遣不给发工资怎么办
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算工资怎么算一个月
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一个月工资的计算方法:劳动者的月工资等于其基本工资加上绩效工资加上所得到的奖金加上津贴和补贴加上加班加点一些工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。出勤天数其实就应该是的月计薪天...
劳务公司压一个月工资合法吗
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若是下个月支付这个月的工资,则是合法的。若是第2个月再支付,则是不合法的。 根据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
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压半个月的工资,第一个月会给工资吗?
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压半个月的工资,第一个月不会给工资,比如每个月15号发工资的,第一月工资应该是在下个月的15号发放。...
换工作社保断了一个月怎么补
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解除劳动合同工资发放一年算多少个月的?
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因伤解除劳动合同,那么公司要支付劳动者经济赔偿的,工作1年赔偿一个月薪水。...
劳务合同工资算法是怎样算的
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1、首先明确在计算工资时,其工资的计算标准一般是采用年平均工作日的标准进行计算,即您所提到的每月21.75天,在计算员工工资时,如果遇到当月员工有事假、病假等情况,有未出勤的工作日,那么在计算时,用其...