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第一个月的工资是如何计算的

2020-01-18 334人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,141

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专业分析
单位规定每月4个公休，满勤为26天，实际出勤23天，按劳动法来说，满勤为26天而未支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来计算的话，工资为：1700元/26天*23天504元。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即： （1）以计时工资为主的应付工资的计算。 应付工资时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。 （2）以计件工资为主的应付工资的计算。 计件工资件单价×合格产品的数量。 应付工资件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资。
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