开除员工是按基本工资赔偿吗?
图文934人已浏览
公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>工伤九级员工解聘如何补偿
图文122人已浏览
工伤九级的员工主动解聘的,用人单位需支付一次性伤残就业补助金给员工,而工伤保险基金要支付一次性工伤医...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>针对解聘员工补偿的是基本工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
视频17,176人观看
覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询员工不能胜任工作辞退要补偿吗
视频5,933人观看
刘沛文律师|,4年经验在线咨询开除员工补偿2个月工资是基本工资还是工资
问答584人已浏览
根据劳动合同法第四十七条规定,工资是前十二个月平均工资为基数,基本工资和绩效工资都包括。...
山东在线咨询顾问团咨询我>>员工解聘补偿金怎么算
图文232人已浏览
员工解聘补偿金,需要根据劳动者在该单位的工作年限进行确定。劳动者在本单位每工作满一年,单位就要支付一...
陈燕律师| 律所主任,6年经验 咨询我>>解聘员工有代通知金补偿吗
图文186人已浏览
解聘员工是否有代通知金补偿需要符合法律规定的情形,具体有: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
解聘员工补偿的是基本工资吗,律师怎么看
社保基数是税前工资还是税后工资
视频6,620人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
视频1,736人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位倒闭怎么补偿员工
视频4,829人观看
丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询员工被解聘后,能要回自己交的基本吗?
问答584人已浏览
你被解雇的话,你的基本要给老保险将会转到你下一个工作单位...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>员工解聘辞退是如何补偿
问答584人已浏览
1.要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法,用人单位是不需要补偿员工的;若员工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与员工协商解除劳动合同,并支付经济补...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对解聘员工补偿的是基本工资吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工基本工资变更后对劳动者有补偿吗
图文150人已浏览
当劳动者面对劳动合同变更的时候,一般是可以进行补偿的。因为合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位解聘员工有哪些补偿?
图文842人已浏览
单位解聘员工补偿如下:经济补偿按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;...
姜超律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>解聘公司遣散的员工怎么补偿?
图文156人已浏览
公司遣散员工终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工程质量验收的基本要求是什么
视频1,258人观看
周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询员工离职扣工资合法吗
视频5,909人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到解聘员工补偿的是基本工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如果放假最低补偿还是按照基本工资补偿给员工吗
问答584人已浏览
1、最低工资不低于正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>公司强制员工解聘的补偿
问答584人已浏览
用人单位解除劳动合同,如果是因为劳动者存在过失的,无需支付赔偿。 对于无过失性辞退和经济性裁员,单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位违反本法规定解除劳动合同的,按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>退休人员解聘返聘员工需要工资吗?
问答584人已浏览
返聘人员已经享有国家退休待遇,每月从社会保险基金中领取退休金,并享受其他各项社会保险待遇,同时又占据着一个现任工作岗位,享受该岗位的劳动报酬。返聘到公司后属于劳务关系,不受劳动法和劳动合同法的保护。但...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>无故解聘该不该补偿工资
图文55人已浏览
根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>给予解聘员工的经济补偿是否缴税
图文62人已浏览
根据现行个税政策,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地(设区的市)上年职...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同到期员工不续签有补偿吗
视频6,532人观看
邓倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司解散怎么赔偿员工
视频1,092人观看
黄丽单律师| ,4年经验在线咨询公司恶意解聘员工时给的工资补偿需要上税吗?
问答584人已浏览
1、单位辞退员工,那么员工合同未到期,员工无过错。单位是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。2、劳动仲裁的时效性为一年,就是从受理开始追溯一年的时间。同时和纠纷开始起计算,那么就是在纠纷开始至劳动仲裁受理...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>解聘员工有代通知金补偿吗
问答584人已浏览
解聘员工不需要赔偿代通知金,因为需要支付代通知金的情形是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限满后不能从事原来的工作,劳动者自己不能够胜任工作,经过岗位调整或者是培训后仍然不能胜任工作的,还有客观...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到解聘员工补偿的是基本工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司辞退员工是按基本工资还是年平均工资进行补偿
图文383人已浏览
基本工资,是按照实发月平均工资进行补偿的。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司解散员工赔偿多少
视频1,430人观看
刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询工伤九级员工解聘如何补偿
问答584人已浏览
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司解雇员工是按照平均工资赔偿还是基本工资赔偿
问答584人已浏览
用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位无故辞退...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询