劳动者工资的基本形式
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1、计时工资。计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式...
基本工资可以变动吗?
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不可单方面随意更改,但可协商更改,合同没注明的,可参考过往工资记录,下限不低于当地规定的最低工资。...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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劳动合同法对员工变更有补偿的规定么
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在履行劳动合同的过程中,对经济补偿有明确的规定。只有当员工离职并符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定时,才有补偿。员工返回企业工作的,企业因经营需要调整员工工作岗位,无补偿问题。 根据《中...
劳动主体发生变更须补偿员工么
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劳动主体发生变更不需要补偿员工。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动...
公司擅自变更基本工资
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公司擅自变更基本工资是违反法律规定的,根据劳动合同法的相关规定,用人单位擅自变更基本工资,属于对劳动...
不明白,就问一问
员工基本工资变更后对劳动者有补偿吗,律师怎么看
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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变更劳动合同
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劳动用工网上登记,合同变更,员工基本工资调低后,能随之降低吗?
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社保基数是按照上一年度员工的工资加上奖金等各类收入的平均数作为社保缴费基数,所以,如果仅仅调整员工基本工资,其他工资增长的话,社保基数还是很高的。除非员工收入下降,才有可能调低社保基数。...
公司股东变更, 劳动合同变更, 劳动合同变更, 补偿金和工资会变更吗
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虽然改制,但企业是延续的,用人单位没有变,单位股东的变更不影响劳动合同的履行,更不影响劳动者应当享有的各种待遇,单位把合同改为一年一签本身就是违法的,你们都是固定工,均符合签订无固定期限劳动合同的条件...
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劳动者变更工资需要注意哪些
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劳动合同变更需要注意:必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行...
公司变更合同补偿员工吗
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公司变更合同是否补偿员工要分具体情况,如果公司不与员工协商变更合同,员工可以要求补偿,也可以解除劳动...
解除劳动合同经济补偿金是按基本工资吗
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经济补偿金按解除合同前十二个月平均工资计算。补偿金按照之前月平均工资计算,在职超过六个月,按照一年计...
老员工主动辞职补偿多少
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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什么是劳动者基本工资?
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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的...
员工离职后变更名称有补偿吗?
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如果公司名称未变,对于公司原来与员工签订的劳动合同,仍要履行,如果违法解除劳动合同,要向员工支付双倍的经济赔偿金。...
员工因与单位劳动关系变更有补偿金吗
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劳动合同变更有补偿吗?劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不同意,这时劳动合同不能变更。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
公司辞退员工补偿金是不是基本工资
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公司辞退员工补偿金不是基本工资。用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工...
劳动者变更后的劳动合同文本谁保管?
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变更后的劳动合同文本由劳动者和用人单位各执一份。...
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不应向劳动者支付经济补偿
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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企业员工与劳动者私下变更劳动关系吗?
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1、公司调动你的岗位,应有合法理由,根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位。 2、公司无权单方面调你的岗位,有权要求公司支付经济补偿金,否则你可以不去新岗位,你若离职,要跟你协商达到一致,每工作一年补...
劳动者的加班费是800元的基本工资对吗?
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根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)/20.92(元/天...
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员工可以变更劳动合同吗?
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员工的劳动合同可以变更,要遵循相应的法律规定。...
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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劳动主体发生变更须补偿员工么
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劳动主体发生变更不需要补偿员工。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更,在原劳动合同继续有效的情况下...
公司擅自变更基本工资
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公司擅自变更基本工资是违反法律规定的,根据劳动合同法的相关规定,用人单位擅自变更基本工资,属于对劳动合同内容的变更,对劳动合同内容的变更,需要用人单位与劳动者协商一致,且要采用书面的形式。否则劳动者可...