劳动合同法对员工变更有补偿的规定么-法师兄

在履行劳动合同的过程中，对经济补偿有明确的规定。只有当员工离职并符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定时，才有补偿。员工返回企业工作的，企业因经营需要调整员工工作岗位，无补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者未因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动合同变更对员工没有影响，因为劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致，协商不一致，用人单位不能单方面变更劳动合同内容。使用者更名、法定代...

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首先，劳动法规定一般情况下变更工作岗位就征得职工的同意并变更劳动合同：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行...

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。1、这种情况下，如是单位提出的协商解除，能依法取得经济补偿金。2、关键是单位不提出，个人提出的时候，就要看工作地点的变更，是否属于“重大变化”，致使合同“无法履行”。一般情况下：市级行政区域内搬迁的，双方应当继续履行劳动合同;劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。用人单位由市行政区域内向市行政区域外搬迁的，劳动者可以拒绝去新的工作地点工作，并可以依据劳动法要求支付解除劳动合同经济补偿金。

劳动合同变更时，一般是不会有补偿的。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。综上所述，引起劳动合同变更的情形总共有三种，一种是相关法律的变更，还有一种是劳动者与用人单位方面的变更，无论是哪种情形的变更都要订立书面的变更协议。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“劳动合同变更协议情形有哪些”。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com小编。

新劳动合同法的经济补偿标准如下：（1）劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年数，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。（2）劳动者因病或非劳动者受伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作，解除劳动合同的情况（因职业病或劳动者受伤而被确认失去或者部分失去劳动力的情况下，使用者必须根据本部门的工作年数，每年支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时支付6个月以上工资的医疗补助金，患重病和绝症的情况下增加医疗补助金（3）劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应按本单位的工作年数，工作时间每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。（5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间满一年，发放相当于一个月工资的经济补偿金。（六）对工人的经济补偿金由用人单位一次性支付。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发放经济补偿金外，应按其经济补偿金额的50％支付额外经济补偿金。（7）经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产时劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。