劳动争议处理的基本形式有什么
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1.当事人自行协商解决; 2.依法向调解委员会申请调解, 3.向仲裁委员会申请仲裁; 4.向人民法院...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>外商直接投资的基本形式
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外商直接投资的基本形式如下: 1.中外合资。它是外国公司、企业和其他经济组织或个人同中国的公司、企业...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动者工资的基本形式,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
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马筱律师|律所主任,14年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询劳动合同形式的基本内容
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根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>劳动者的基本工资里面包括五险一金吗
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基本工资不包含五险一金。按照《劳动法》,工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>遗嘱的基本形式
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(一)公证遗嘱。公证遗嘱即遗嘱人经公证机关办理的遗嘱。公证遗嘱的方式是最严格的遗嘱方式,能确实保障遗...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者工资的基本形式,律师怎么看
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询什么是劳动者基本工资?
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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>建立劳动关系的基本形式有哪些
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者工资的基本形式,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工基本工资变更后对劳动者有补偿吗
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当劳动者面对劳动合同变更的时候,一般是可以进行补偿的。因为合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同上的工资是指的基本工资吗?
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劳动合同上的工资不一定指基本工资,但指基本工资的情形较多。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;社会保...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>仲裁协议的基本形式
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仲裁协议的形式主要有三种,即合同中的仲裁条款、仲裁协议书和其他书面方式。 仲裁条款是比较普遍的一种方...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>债权融资有哪些主要形式
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询欠工资1万元内劳动局管吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到劳动者工资的基本形式,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
解决劳动纠纷的基本形式有哪些?
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由于我国的劳动法律规范对劳动争议案件的受理范围规定的比 较原则,对哪些属于劳动争议案件,哪些不是劳动争议案件没有作出详细具体的规定,有些具体的解释也是散见于劳动部门的答复或者规章,所以操作起来不容易掌...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>订立劳动合同有哪些基本形式
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我国《劳动法》第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。 这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法第五十条劳动者的工资应当以什么形式
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劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>建设法规的基本形式
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建设法规的表现形式如下:法律、行政法规、部门规章、地方性法规、地方政府规章和技术规范;建设法规调整建...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>合同代理的基本形式
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一般采用书面形式。合同代理包括销售代理、服务代理等,代理方式包括法定代理、委托代理和指定代理,一般代...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动者的工资是按照基本工资来发放的,而而公司依据的是基本工资吗
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按照2004年3月份的国家劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》(国家劳动和社会保障部令21号)第十二条的规定,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下三项后,实际所得不得低于最低工资标准: 1、延长工...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者的工资是按基本工资算还是全额提成
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劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及举报时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者工资的基本形式,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工资应当按照什么方式支付给劳动者本人
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动工资拖欠多少可以诉讼
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询现行的最低工资标准是否为劳动者的基本工资?
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最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。 最低工...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者的加班费是800元的基本工资对吗?
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根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)/20.92(元/天...
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