解决劳动争议的基本形式有哪些？

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• 问解决劳动争议的主要形式有哪些？
  

  解决劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条的规定： 1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

• 问如何解决劳动争议劳动争议的处理形式有哪些
  

  解决劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条的规定： 1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

• 问解决劳动争议的基本途径有哪些
  

  劳动争议是劳动关系当事人之间的争议。解决劳动争议的途径有：一是调解劳动争议。调解是处理企业劳动争议的基本方法之一。事实上，调解可以贯穿于解决劳动争议的整个过程。它不仅是指仲裁委员会或法院在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后的调解工作，也是指企业调解委员会对企业劳动争议的调解活动。这里的调解是指后者。企业调解委员会的调解活动主要是指调解委员会在接受争议双方的调解申请后，首先要查明事实，明确责任。在此基础上，根据相关法律、集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服和诱导，最终促使双方在相互让步的前提下，自愿达成解决劳动争议的协议。二是劳动争议仲裁。仲裁又称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理方式之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方的争议案件进行中等公断的执法行为。三是劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院根据《民事诉讼法》规定的程序和劳动法规，按照劳动争议案件进行审理的活动。

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