解决劳动争议的基本途径有哪些-法师兄

劳动争议是劳动关系当事人之间的争议。解决劳动争议的途径有：一是调解劳动争议。调解是处理企业劳动争议的基本方法之一。事实上，调解可以贯穿于解决劳动争议的整个过程。它不仅是指仲裁委员会或法院在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后的调解工作，也是指企业调解委员会对企业劳动争议的调解活动。这里的调解是指后者。企业调解委员会的调解活动主要是指调解委员会在接受争议双方的调解申请后，首先要查明事实，明确责任。在此基础上，根据相关法律、集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服和诱导，最终促使双方在相互让步的前提下，自愿达成解决劳动争议的协议。二是劳动争议仲裁。仲裁又称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理方式之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方的争议案件进行中等公断的执法行为。三是劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院根据《民事诉讼法》规定的程序和劳动法规，按照劳动争议案件进行审理的活动。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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解决劳动争议的途径；劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是...

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解决劳动争议的途径：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申...

《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

解决劳动争议的法律途径和方法：双方当事人可以进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议发生后的解决方案：用人单位与劳动者协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的争议。