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员工工解聘补偿规定

2024-06-11 16人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：695
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专业分析

根据相关的法律规定，用人单位解除劳动合同的，如果有法定的事由，解除劳动合同以后支付相应的工资或可以多加一个月的工资；如果没有法定的解除事由，就需要与劳动者协商解决，协商一致的要支付相应的经济补偿金（根据具体工作时间和工资标准计算的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）；如果协商不一致解除的，属于违法解除劳动合同，需要支付相应的经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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