工伤九级员工解聘如何补偿，有哪些相关规定

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• 问工伤九级伤残能赔几万，有哪些相关规定
  

  首先，根据广东省工伤保险条例的规定，一次性伤残补助金为九个月的本人工资；如果伤者依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金为二个月的本人工资，和一次性伤残就业补助金为八个月的本人工资。总共是19个月本人工资。其次，因每个伤者的工资水平不同，而赔偿标准是19个月伤者工资，因此每个伤者的赔偿总额都不同，这需要在主张赔偿时临时核算。

• 问工伤九级有哪些补偿
  

  可以享受一次性的赔偿：（1）一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：，九级伤残为九个月的本人工资。（2）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：九级计发八个月。（3）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：九级计发二个月。如用人单位为工伤员工缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性就业补助金由用人单位支付。如用人单位没有为工伤员工缴纳工伤保险，则上述所有待遇均由用人单位支付。工伤赔偿待遇还包括医疗费、工伤医疗期间工资、住院伙食补助费、残疾器具购置费、生活护理费等费用。

• 问工伤两个九级伤残怎么赔偿，有哪些相关的规定
  

  如果劳动者被评定为两个工伤九级，一般应晋升一级，即应当按八级伤残的标准获得以下赔偿：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；依法解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其他。

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