法律规定的解聘员工的补偿有哪些?
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法律规定的解聘员工的补偿有: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,按每满一年支付一个月工资的...
刘征鑫律师|高级合伙人,10年经验咨询我>>无故辞退员工后进行赔偿的法律规定是怎样的
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无故辞退员工后进行赔偿的法律规定:如果用人单位违反劳动合同法的规定来与员工解约或者终止劳动合同的,需...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对怎样对解聘员工进行法律规定的补偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
怎样进行工伤认定
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询单位是否应对解聘员工进行补偿
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单位无故解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>员工解聘补偿金怎么算
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员工解聘补偿金,需要根据劳动者在该单位的工作年限进行确定。劳动者在本单位每工作满一年,单位就要支付一...
陈燕律师| 律所主任,6年经验 咨询我>>员工解聘赔偿规定有哪些
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公司违法与员工解除劳动合同的,要按双倍的经济补偿标准来给予其赔偿;如果属于《劳动合同法》第四十六条情...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
怎样对解聘员工进行法律规定的补偿,律师怎么看
差价补偿是什么法律规定的
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询法律规定协议解除的效力是什么样的
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李梦瑶律师| 专职律师,6年经验 在线咨询地邻种树,法律是怎样规定的?
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王元会律师| 专职律师,5年经验 在线咨询单位解聘员工怎样补偿,法律上有哪些规定
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单位无故解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>怎么对员工进行清算解除员工补偿金
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公司清算时,员工解除劳动合同,而且是主动离职,那么公司不支付经济补偿,不是员工主动离职情况下,公司要支付经济补偿,而且在办理完离职手续后,公司就要付清经济补偿。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对怎样对解聘员工进行法律规定的补偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
职称解聘的法律规定
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公司中的高级管理人员负责经营管理,部分还是公司法人。他们手中持有一些人事行政等方面的权利,同时也有一...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>解聘员工经济补偿计算方法?
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>解聘员工补偿的是基本工资吗?
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解聘员工支付经济补偿的月工资不是基本工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>行政处罚法规定行政处罚的对象
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询法律上对拘役是怎么解释的
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到怎样对解聘员工进行法律规定的补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法关于员工拖欠与解聘员工补偿金的规定
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不能。因公司自身原因解雇员工的,公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>公司该如何对员工进行补偿公司该如何对员工进行补偿
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公司该如何对员工进行补偿? (一)合法裁员的经济性补偿: 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>分立解散公司对员工进行的经济补偿
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与解除劳动合同一样。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>临聘人员解聘如何补偿
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临聘人员签订的是临时劳动合同,在以下情形劳动合同解除或者终止的,用人单位应当支付经济补偿:无过失性辞...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司解聘员工给给的补偿怎么算
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可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询员工合同到期公司解聘补偿是怎么规定的?
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劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;经济补偿金的标准最多不超过12年。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位解聘员工怎样要求补偿
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支付经济补偿金,缴纳在职期间的社会保险费用。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到怎样对解聘员工进行法律规定的补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤九级员工解聘如何补偿
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工伤九级的员工主动解聘的,用人单位需支付一次性伤残就业补助金给员工,而工伤保险基金要支付一次性工伤医...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>竞业限制人员补偿费如何规定
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张静律师| 高级合伙人,19年经验在线咨询单位要对被辞退员工进行补偿上海关于辞退员工的补偿怎么规定?
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1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿这里所称的月工...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>公司强制员工解聘的补偿
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用人单位解除劳动合同,如果是因为劳动者存在过失的,无需支付赔偿。 对于无过失性辞退和经济性裁员,单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位违反本法规定解除劳动合同的,按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济...
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