工伤九级员工解聘如何补偿
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工伤九级的员工主动解聘的,用人单位需支付一次性伤残就业补助金给员工,而工伤保险基金要支付一次性工伤医...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>员工解聘补偿金怎么算
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员工解聘补偿金,需要根据劳动者在该单位的工作年限进行确定。劳动者在本单位每工作满一年,单位就要支付一...
陈燕律师|律所主任,6年经验咨询我>>针对解聘员工补偿的是基本工资吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师|专职律师,6年经验在线咨询辞退员工补偿是按基本工资吗
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你说的公司辞退员工补偿是按基本工资吗这个问题的回答是其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。...
青海在线咨询顾问团咨询我>>解聘员工有代通知金补偿吗
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解聘员工是否有代通知金补偿需要符合法律规定的情形,具体有: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工基本工资变更后对劳动者有补偿吗
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当劳动者面对劳动合同变更的时候,一般是可以进行补偿的。因为合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
解聘员工补偿的是基本工资吗?,律师怎么看
辞退员工补偿标准
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张来律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询解雇员工赔偿标准
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李金涛律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询裁员补偿工资是基本工资还是平均工资
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>员工解聘的补偿标准
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员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对解聘员工补偿的是基本工资吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位解聘员工有哪些补偿?
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单位解聘员工补偿如下:经济补偿按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;...
姜超律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>无故解聘该不该补偿工资
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根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>解聘公司遣散的员工怎么补偿?
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公司遣散员工终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工自己不续签有补偿吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询社保基数是税前工资还是税后工资
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到解聘员工补偿的是基本工资吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
求解聘员工解聘后补偿标准
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员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工补偿金是以基本工资计算吗
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经济补偿金是按照劳动者的工资计算的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工赔偿是基本工资吗
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员工辞退员工,支付员工的经济补偿应该是按照员工本人工资计算,并不是基本工资计算。经济补偿是按照员工在职期间前十二个月的工资工资计算,工资按照员工基本工资、津贴、奖金和补贴等货币性收入。依据《劳动合同法...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>给予解聘员工的经济补偿是否缴税
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根据现行个税政策,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地(设区的市)上年职...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司辞退员工是按基本工资还是年平均工资进行补偿
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基本工资,是按照实发月平均工资进行补偿的。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司解聘员工需要补偿吗
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中国《劳动合同法》规定,终止劳动关系,企业应当根据劳动者在本单位工作的时间支付经济补偿,即解雇员工的补偿标准。企业不得非法解雇员工。企业解雇有过错的员工,应当有事实和制度依据。试用期内不得随意解雇员工...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>解聘员工补偿标准是什么
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到解聘员工补偿的是基本工资吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
裁员赔偿标准是指基本工资吗
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裁员赔偿标准不是基本工资,而是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,企业裁减人员,还应当严格依...
苏梓劲律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询裁员赔偿基本工资吗
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裁员不是赔偿基本工资,裁员用人单位需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定, 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>补偿金的工资是基本工资吗,怎么计算的
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1、补偿金的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,应当按照劳动者的工作年限进行计算。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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