劳动者可以向用人单位主张哪些损害赔偿

2023-05-17 36人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

劳动者可以向用人单位主张以下损害赔偿： 1、工资、补偿金等经济赔偿：劳动者有权要求用人单位支付其劳动报酬。如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资、加班费等劳动报酬，则劳动者可以要求用人单位支付相应的经济赔偿。如果用人单位违反了劳动法规的规定，导致劳动者遭受经济损失，劳动者也可以要求用人单位支付相应的经济赔偿； 2、人身损害赔偿：如果劳动者在工作中发生意外事故、职业病等导致人身伤害，或者因用人单位的过错导致人身伤害，劳动者可以要求用人单位支付相应的人身损害赔偿； 3、精神损害赔偿：如果用人单位的行为侵害了劳动者的合法权益，导致劳动者遭受精神损害，劳动者可以要求用人单位支付相应的精神损害赔偿； 4、违约金、赔偿金等合同约定的赔偿：如果双方在劳动合同中约定了违约金、赔偿金等赔偿条款，当一方违反合同约定时，另一方可以要求违约方支付相应的违约金、赔偿金等。以下是常见的损害赔偿标准： 1、经济损失的赔偿标准，一般是以实际损失为基础，向受损失方支付相应的赔偿金额。比如，工资、加班费等劳动报酬的赔偿，可以按照实际应支付的金额计算；财产损失的赔偿，可以按照财产的实际价值进行计算； 2、人身损害的赔偿标准，一般包括医疗费、营养费、交通费、误工费等直接损失，并可以根据伤残程度、疼痛程度、精神损害等因素适当增加赔偿金额。比如，在交通事故中，如果造成受害人伤残，可以根据伤残等级、年龄、职业等因素，按照一定的标准计算伤残赔偿金； 3、精神损害的赔偿标准，一般比较难以确定，需要考虑到受害人的个人情况、受害程度、治疗费用等因素。一般情况下，可以根据类似案例的判决结果和调查报告等资料，确定相应的赔偿金额； 4、合同约定的赔偿标准，一般是在劳动合同、租赁合同、销售合同等协议中约定。当一方违反合同约定时，另一方可以按照合同约定的赔偿标准进行索赔。综上所述，损害赔偿的标准需要根据具体情况来确定，一般需要考虑到实际损失、伤害程度、精神损害等因素。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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