工地突发疾病死亡没有签劳动合同
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没有签订劳动合同,但购买了社会保险的。劳动者发生意外后,可以申请工伤认定,由工伤保险进行赔偿。如果没...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>员工突发疾病没买社保
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员工在工作中突发疾病,在二十天之后死亡,并不属于工伤,但是因为单位没有缴纳社保费用,所以家属是可以起...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对员工没签合同突发疾病,有补偿吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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杨建莉律师|创始人,8年经验在线咨询工地突发疾病医疗费用谁承担
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询没签合同员工下班时突发疾病死亡
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企业肯定要赔偿。如果劳动者被认定为工亡,企业应按工亡标准赔偿;如果认定不起工亡,企业至少也要对非因工死亡赔偿。...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>突发疾病死亡社保有补偿吗
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可以领取丧葬费和抚恤金。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>没有劳动合同突发疾病怎么办?
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临时工也适用劳动法,上班时间受伤应认定为工伤,由单位进行赔偿。不签劳动合同属于违法行为,员工可以与企...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工没签合同突发疾病,有补偿吗?,律师怎么看
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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俞城峰律师| 联合创始人,12年经验 在线咨询员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询在没有签合同主动加班工作中突发疾病算不算
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上班时间突发疾病并不属于工伤,除非在48小时内死亡的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>午休突发疾病职工午休时间突发疾病算吗
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不算工作时间、工作岗位,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,视同工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工没签合同突发疾病,有补偿吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳务合同突发疾病
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建立劳务关系后,劳动者突发疾病,如果突发的疾病与劳务人员从事工作有关系的,劳务人员可以主张赔偿。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工突发疾病具体谁负责
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员工突发疾病,如果属于工伤,由用人单位负责去申报,之后由单位和工伤保险基金依法支付赔偿;如果不属于工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工突发疾病可以认定为工伤吗
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工作中突发疾病是否算工伤,要看具体情况。 如果员工在工作中突发疾病,要想认定是否属于工伤,关键还是要...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工自己不续签有补偿吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到员工没签合同突发疾病,有补偿吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在厂里突发疾病死了如何算没签合同呢?
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是否在工作时间内工作岗位上?如果是,那么四十八小时內死亡都可以申请认定工伤...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工突发疾病需要谁负责
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员工突发疾病由谁负责视具体情况而定。如果公司为员工缴纳了社会保险的,从工伤保险基金中先行支付;如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>员工突发疾病死亡有陪多少年
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你的这种情况计算工伤,不管有没有签合同。工亡的赔偿标准是:一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工请假期间突发疾病死亡
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职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。在请假期间突发疾...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>非工作时间突发疾病工人有没有后果
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如果属于执行职务,应当认定为工伤,公司应当进性相应的赔偿。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工作一年多没签合同可以赔偿吗
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询没有签合同可以要公司赔偿吗
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询在工地上班,晚上突发疾病,没签,用人单位有没有赔偿
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没签劳动合同,没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>单位没签合同突然辞退员工不补偿员工违法吗
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违法。你可以要求单位支付双倍工资、双倍经济补偿金...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工没签合同突发疾病,有补偿吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工厂没有签合同的员工有没有补偿
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有补偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询个人企业没有和员工签订劳动合同下班在宿舍突发疾病老板有责任吗
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个人企业没有与员工签订劳动合同,而且员工在宿舍突然死亡,那么家属先去鉴定死因,如果与单位工作有关的,那么可以申请赔偿。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>实习期内员工突发疾病能辞退吗?
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公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合...
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