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员工突发疾病与公司有关系吗

2024-04-22 5人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

若员工于正常工作日期间突然发生健康问题，其所在单位是否须负起相关责任，需参照是否被判定为工伤来决定。倘若其情况被认定为工伤，雇主便需按照法律规定承担起相应的法律责任。根据我国现行劳动法律法规，当劳动者符合下列任意一种情形时，应被视为工伤范围之内：（1）身处工作时间及工作地点，由于工作本身导致的身体伤害；（2）工作时间前后，在工作场地内进行与工作有关的预备或收尾性工作引发的身体伤害；（3）在工作时间及工作地域内，履行工作职能时遭受暴力或其他意外伤害。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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