工伤算不算突发疾病
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上班期间突发疾病不能视为工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。劳动者可以...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>滴滴司机无劳动合同突发病
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这个属于工伤死亡的,可以要求单位按工伤进行赔偿。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对劳务合同突发疾病,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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杨建莉律师|创始人,8年经验在线咨询工地突发疾病医疗费用谁承担
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询突发疾病期间劳务合同到期怎么办
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1、疫情期间劳务合同到期一般是顺延期限。对于确诊感染病毒、疑似病人、密切接触者需要进行隔离的,在隔离期间不能提供劳动服务的,劳动合同到期后,劳动合同要顺延到隔离结束。没有确诊的,顺延期限,因疫情耽误工...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>员工突发疾病没买社保
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员工在工作中突发疾病,在二十天之后死亡,并不属于工伤,但是因为单位没有缴纳社保费用,所以家属是可以起...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>司机突发疾病保险赔不
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视情况,如果在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,工伤保险就赔。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳务合同突发疾病,律师怎么看
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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俞城峰律师| 联合创始人,12年经验 在线咨询如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同与劳务合同的区别在哪里
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询突发性疾病合同无法履行
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合同有约定的从约定,否则应当延期履行或。根据《中华人民共和国民法总则》第180条的规定:“不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。”签订合同时并无法预见疫情的爆发,应属不可抗力。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>在单位突发疾病属于本单位突发疾病吗
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若在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳务合同突发疾病,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
月嫂突发疾病法律责任
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在家庭服务业日常工作中,难免会发生类似的突发事件。有时候光凭经验、所谓的是非对错是无法分清责任的。 ...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工伤能定几级突发疾病
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工伤认定中的突发疾病一般包括先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人也已知晓的疾病...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>工作场所突发疾病死亡
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突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,能够视同工伤的前提是在“在工作时间和工作岗位”。上完班...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到劳务合同突发疾病,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
午休突发疾病职工午休时间突发疾病算吗
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不算工作时间、工作岗位,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,视同工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁会受理突发疾病吗
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不会受理。1、是不是工伤是由工伤认定科来认定的,与仲裁委没有任何关系;2、属于工伤的,应当由工伤保险基金支付工伤保险费用,也与仲裁委没有任何关系;3、属于工伤,但用人单位未缴纳工伤保险费的,双方对赔偿...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>如何处理突发疾病
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按工伤程序赔偿,有理帮你打赢官司,无理助你减少损失。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>驾驶员突发疾病事故认定
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如果驾驶人对自身患有影响安全驾驶的疾病是明知的,就违反了上述规定,对损害后果的发生就存在过失,由此引...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工地突发疾病谁承担费用
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工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事...
王占纯律师| 团队负责人,2年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
如何办理慢性疾病补贴
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳务合同想走就可以走吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动中突发疾病死亡的认定为,那突发疾病没死亡的,算不算工伤?
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根据《工伤保险条例》:工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>没签合同员工下班时突发疾病死亡
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企业肯定要赔偿。如果劳动者被认定为工亡,企业应按工亡标准赔偿;如果认定不起工亡,企业至少也要对非因工死亡赔偿。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳务合同突发疾病,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
上班时突发疾病该谁负责
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劳动者在上班期间突发疾病的,若死亡则可以被算作为工伤,由用人单位负责,否则则不属于工伤,由当事人自身...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳务合同和建筑工程施工合同的区别
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询加班期限内突发疾病
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>突发疾病完全丧失劳动能力是否视同工伤
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王某是某公司的员工。2004年5月4日,王某参加该公司组织的长跑比赛,在比赛过程中,王某突然脸色苍白,倒在赛场上。该单位及时送王某去医院抢救,医院诊断为脑溢血,幸好抢救及时,王某脱离了生命危险,但已完...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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