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试用期工伤工资如何算？，有没有相关的法律规定

2024-05-24 22人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

试用期工伤工资如何算？试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇工伤待遇；由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系劳动关系，再根据《工伤保险条例工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。根据不同情况，如果用人单位为员工申报并缴纳了工伤保险，则按缴费工资为基数计算；如果用人单位没有为员工参保，则按实际领取的或约定的工资作为本人工资。如果工资低于社平工资，则按社平工资的60％计算。

法律依据

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