劳动合同试用期工资如何计算，法律上的相关规定是什么

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• 问劳动合同试用期工资如何计算？
  

  劳动合同试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问劳动法相关条款劳动合同法试用期是如何规定的？
  

  关于试用期的规定：劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。因此试用期与劳动合同期限有关。

• 问签订三年劳动合同试用期如何计算,有没有相关的法律规定
  

  公司与员工签订三年的劳动合同，如果要约定试用期的，则从双方建立劳动关系之日起计算，最多不能超过六个月。并且同一公司和同一名员工只能约定一次试用期。

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